很多徐州勞務(wù)派遣公司人事HR在招聘面試的時候經(jīng)常會遇到這種情況，有個應(yīng)聘者非常優(yōu)秀或者非常符合我們招聘崗位的需求、但往往因為招聘潛規(guī)則的原因卻不能錄用，對此小編綜合了幾年的工作經(jīng)驗總結(jié)出以下幾點潛規(guī)則，不知您遇到過嗎？

目前經(jīng)常困擾我們的潛規(guī)則主要分為4種：性別潛規(guī)則、地域潛規(guī)則、健康潛規(guī)則及年齡潛規(guī)則。

1、性別潛規(guī)則

為什么？原因主要是兩點：

一、女生到了適婚年齡還沒結(jié)婚的話，那么在接下來的工作過程中很有可能很快就會結(jié)婚，到時候就要請婚假、產(chǎn)假什么的，已婚已育的女生一般也要照顧家庭、孩子，不能加班、送小孩上學遲到、或者孩子生病要照顧等原因經(jīng)常困擾著我們，尤其是一線生產(chǎn)崗位上的勞務(wù)派遣工，一般流水線上的工作要求站著上班或者坐著上班一整天，不能來回走動就算上廁所都要找人頂崗，而且企業(yè)對人員的編排很緊張不會留出多余的機動人員，這樣的話一旦女工懷孕了企業(yè)大多都不敢用了，生怕在工作中出現(xiàn)差錯，但其他輕松的崗位都沒有空缺或者有各種條件要求沒辦法調(diào)崗，往往企業(yè)都會通過支付經(jīng)濟補償金后退回到我們勞務(wù)派遣公司。但如果是企業(yè)的正式工的話估計麻煩就大了，人不敢用工資還得照發(fā)估計老板會不高興了。

二、管理方面的考量，男性比女性相對比較好管；我舉一個例子，譬如上級要發(fā)火的時候，如果對方是男性，可以直來直往明說，最多下班后一起吃個飯雙方有沒有任何隔閡了，如果是女生領(lǐng)導一般要考慮女生的接受能力，如果不 明說又擔心意思沒傳達到。

三、很多時候關(guān)于加班、出差的工作安排時候男生與女生比相對更容易接受

2、地域潛規(guī)則

無錫這邊很多家族企業(yè)，對特定的崗位是有地域要求的，譬如出納一般用自家親戚，實在不行也是要當?shù)厝�，因為這個崗位很敏感；又譬如司機也基本上是用當?shù)厝恕?/SPAN>

再舉一個例子，像我們公司一線普工一般不用本地人，主要是本地人生活水平比較好，不能吃苦耐勞，相對的不愿意接受加班，反之公司比較喜歡老家偏遠一點的當?shù)亟?jīng)濟條件比較落后的人，以來他們遠離家鄉(xiāng)人情來往比較少事情比較少一般很少請假回家、而來他們?yōu)榱硕嗄命c工資更愿意加班加點比較配合公司的生產(chǎn)安排。

 3、健康潛規(guī)則

這里面譬如說殘疾人呀，色盲呀，乙肝病毒攜帶者呀。那我之前就接待過以為坡腳的求職者，站著做事估計問題不大，但是想到有些崗位是坐著的，所以就去問了一下，得到的回答是：這種人最好不要讓他進，一般我們公司員工入職之前都會要求員工到新區(qū)醫(yī)院做個入職體檢，以保證員工無任何殘疾或女工有懷孕情況，對于特殊崗位的還會要求入職的時候做職業(yè)病體檢，以保證員工入職的時候沒任何職業(yè)病，員工離職的時候也會要求員工做個職業(yè)病體檢以證明該員工離職的時候沒任何職業(yè)病。

4、年齡潛規(guī)則

現(xiàn)在的90后是最不穩(wěn)定的，年輕、有個性，對社會沒那么多直觀的看法，很少能在一個工作崗位上基本能待幾個月甚至半年以上。很多時候我們發(fā)現(xiàn)員工離職僅僅是因為住宿環(huán)境不滿意、伙食不對胃口、沒趕上廠車、領(lǐng)導批評他了、崗位不滿意等等極個別的小原因。90后任性的裸辭往往會打我們個措手不及、尤其在下半年的用工慌工期生產(chǎn)經(jīng)理也沒少向老板打小報告，說他們生產(chǎn)完不成產(chǎn)量很大一部分原因是我們?nèi)耸虏夸浻玫膯T工剛剛培訓完剛上手就離職了，每天離職的員工比入職的員工還多。