1、你們的處罰方式有哪些？（批評教育/罰款/扣績效分/降薪/降級/辭退/其它） 2、具體的處罰規(guī)定和操作細節(jié)是怎樣的？

1、你們的處罰方式有哪些？（批評教育/罰款/扣績效分/降薪/降級/辭退/其它） 批評教育，扣除當天工資，礦工嚴重者扣除幾倍工資，小公司，而且頭頭都是皇親國戚暫時還沒有說降薪降級這一說啊。 2、具體的處罰規(guī)定和操作細節(jié)是怎樣的？ 俗話說人非圣賢哪有不犯錯的時候啊，得過且過嘛，現(xiàn)在招人那么難，哪個單位也不會輕易辭員工的啊。不過這也是要看礦工的嚴重程度的，諸如此等類批評教育/罰款/扣績效分/降級/辭退這也都是看曠工的嚴重程度的。 首先我公司的處罰方式很簡單，曠工一天，如果回來補工的話，就當沒事了，如果回來說當時有急事沒來得及請示，這樣也就算請假了。一般第二天沒有任何理由也沒有補假的話，就得扣除當天雙倍工資了。超過三天看情況，新員工的話，三天曠工，人家自己也就不來了。老員工會批評教育在家按規(guī)定扣除三天工資。還有一點老員工曠工時間長達三天以上，也沒有任何理由，沒有回應的話，就是為自動離職了。當月工資結清走人。像這樣的員工留也留不住了，工作態(tài)度都不認真對待了，心早就飛了。這都是我個人總結有點亂啊。