1、因這種原因辭退員工，你認(rèn)為合法嗎？ 2、這種情況下你們是如何處理的？

1、因這種原因辭退員工，你認(rèn)為合法嗎？ 這種原因辭退員工是不合適的。一是因?yàn)榉�律�?duì)孕婦有特殊照顧，二是雖然會(huì)因員工隱瞞懷孕而生氣，但是真的這么做了，還是于心不忍，將心比心！ 2、這種情況下你們是如何處理的？ 1）我們會(huì)有崗前體檢，血常規(guī)是可以查出是否懷孕的； 2）隱孕入職的話，我們會(huì)很慎重的。 首先，我們不會(huì)盲目的要求該員工離職，畢竟公司沒(méi)有對(duì)懷孕的員工下必殺令，所以我們將視員工具體情況而定。 假如該員工非常勤奮，工作完成質(zhì)量較好，部門反饋沒(méi)問(wèn)題的話，我們是考慮長(zhǎng)期合作的。這種人我們采取寬容態(tài)度，民不舉官不究。因?yàn)椴还茉趺凑f(shuō)，人是你人力部門放進(jìn)來(lái)的，員工優(yōu)秀你還可以有話說(shuō)，呵呵 假如該員工很懈怠，那么試用期的工作結(jié)果記錄和考核記錄等等，外加上人力無(wú)奈之下使用的“損招”還是可以讓她走人的。 然后，我們會(huì)重點(diǎn)關(guān)注孕婦，差不多了就趕緊讓人家休息，以防突發(fā)事件的發(fā)生，這樣公司的責(zé)任還少點(diǎn)。至于工資，少點(diǎn)也是無(wú)所謂的。一般員工都知道休假工資會(huì)少點(diǎn)，如果不認(rèn)同，那你隱孕就是把柄�？茨闳肆υ趺锤�她溝通了啊 最后，自然是不斷的問(wèn)候，期待回司上班了。既然已經(jīng)留下了，那就好好對(duì)人家。經(jīng)常的問(wèn)候會(huì)讓員工感受到溫暖，休假回來(lái)后留下的可能性就高。要不你花了錢養(yǎng)著人，最后人家無(wú)后顧之憂了，離你而去，公司不說(shuō)你才怪。 大致就這么多吧，對(duì)于孕婦我建議大伙人性點(diǎn)，當(dāng)然不聽(tīng)話的也絕不留情。